El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, defendió este jueves en el Parlamento de Galicia el diálogo social como la principal herramienta para abordar el impacto del absentismo laboral, garantizando al mismo tiempo el respeto a los derechos de las personas trabajadoras.
La intervención se produce tras la aprobación en el Consello da Xunta de la institucionalización del diálogo social, una medida que servirá de base para diseñar un plan integral contra este fenómeno.
Galicia, entre las comunidades más afectadas
Durante su comparecencia, González puso sobre la mesa datos que reflejan la dimensión del problema. Según la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIREF), el absentismo supone un coste de 16.500 millones de euros anuales en España.
Además, citó estudios que indican que el país presenta cifras de absentismo 4,6 veces superiores a la media de la Unión Europea, situándose a la cabeza en bajas por incapacidad temporal.
En el caso gallego, un informe elaborado por las universidades de Santiago de Compostela y Vigo sitúa a Galicia como la segunda comunidad autónoma más afectada.
Un plan integral aún en diseño
El conselleiro mostró su sorpresa por las críticas recibidas antes de que se concrete el plan anunciado por el presidente de la Xunta, Alfonso Rueda, y defendió la necesidad de actuar con “rigor y responsabilidad”.
El futuro plan se centrará en tres ejes principales:
- Prevención: reforzar la seguridad laboral y el bienestar en el trabajo
- Gestión: evitar prolongaciones innecesarias de las bajas
- Control: combatir posibles abusos
Coordinación con el Estado y agentes sociales
González subrayó que el absentismo es un problema que requiere una respuesta conjunta, en la que deben implicarse tanto la Administración autonómica como el Gobierno central, los sindicatos y las organizaciones empresariales.
En este contexto, recordó iniciativas estatales recientes como:
- La creación del Observatorio Estatal de la Incapacidad Temporal
- El acuerdo con sindicatos para implicar a las mutuas en diagnósticos de patologías musculoesqueléticas
El conselleiro apeló también a la oposición para alcanzar consensos y avanzar en soluciones compartidas.
Un problema estructural
“El absentismo es un problema de primera magnitud”, concluyó González, insistiendo en la necesidad de abordarlo desde el diálogo y con medidas equilibradas que combinen protección laboral y sostenibilidad del sistema.
⚠️ ABSENTISMO LABORAL EN GALICIA
📊 IMPACTO
- 💰 2.200 millones €/año
- 📉 3% del PIB gallego
- 🔎 Problema que requiere rigor y responsabilidad
🎯 OBJETIVO DE LA XUNTA
👉 Reducir el impacto sin cuestionar derechos laborales
🔑 LÍNEAS DE ACTUACIÓN
- 🛡️ Prevención
- Refuerzo de riesgos laborales
- Mejora del bienestar en el trabajo
- ⚙️ Gestión
- Optimización de procesos
- Evitar bajas prolongadas innecesarias
- 🔍 Control
- Lucha contra posibles abusos
🏥 SALUD LABORAL: NUEVAS MEDIDAS
- 🧠 Unidades especializadas:
- Enfermedades musculoesqueléticas
- Salud mental (psiquiatría menor)
- 🤝 Apoyo a Atención Primaria
- ⚡ Refuerzo del papel de mutuas
- 🚀 Mayor agilidad en incapacidades temporales
🤝 DIÁLOGO SOCIAL
- Herramienta clave de consenso
- Participación de:
- 🏢 Empresas
- 👥 Sindicatos
- Nuevo decreto para su organización
- Base para el plan integral contra el absentismo
📋 PLAN EN MARCHA
✔️ Elaboración de un plan integral autonómico
✔️ Mejora del sistema
✔️ Equilibrio entre empresas y trabajadores
👥 REORGANIZACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO
🔄 CONCURSO DE TRASLADOS (DOG 17 ABRIL)
📊 CIFRAS CLAVE
- 👤 +1.070 empleados con nuevo destino
- 📍 +2.100 en situación provisional
- 🔁 ~3.200 personas movilizadas
- 📈 12% del personal total
🎯 OBJETIVOS
- 🧩 Mejorar recursos humanos
- ⚡ Optimizar servicios públicos
- 🔄 Mayor eficiencia administrativa
✅ GARANTÍAS
- Toma de posesión coordinada
- Continuidad de los servicios
- Estabilidad en la Administración
💡
👉 Galicia afronta el absentismo con diálogo, medidas estructurales y una profunda reorganización de su Administración
