A Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) acolleu a presentación do Informe sobre Absentismo Laboral, elaborado pola Universidade de Santiago de Compostela (USC) e a Universidade de Vigo para a Xunta, un documento que pon cifras e contexto a un fenómeno que preocupa tanto ao tecido empresarial como ás administracións.
O estudo, exposto polo catedrático Santiago Lago, director do Foro Económico de Galicia, revela que a comunidade presenta niveis de absentismo superiores á media estatal en indicadores clave como a porcentaxe de xornadas perdidas, a duración das baixas e o peso dos procesos de longa duración.
Un problema estrutural, pero con marxe de actuación
Galicia rexistrou en 2025 unha taxa de absentismo do 8,4 % das horas pactadas, fronte a unha media estatal próxima ao 7 %. Ademais, a duración media das incapacidades temporais por continxencias comúns sitúase en 72,25 días, máis de 30 días por riba da media nacional.
Segundo o informe, o avellentamento da poboación só explica arredor dun terzo do fenómeno, o que abre unha “ventá de oportunidade” para aplicar medidas que reduzan o absentismo evitable.
Neste sentido, Lago apuntou a factores sanitarios como clave: aumentan as baixas por patoloxías músculo-esqueléticas, problemas de saúde mental e neoplasias. De feito, os trastornos mentais son xa a segunda causa de incapacidade temporal en España, cunha duración media moi superior á doutros diagnósticos.
Impacto económico e produtivo
O custo do absentismo en Galicia é especialmente elevado. En 2024 supuxo case 1.000 millóns de euros para a Seguridade Social e outros tantos para as empresas. En termos macroeconómicos, o impacto alcanza arredor do 3 % do PIB galego.
Ademais, estímase que o número equivalente de persoas traballadoras que non acudiron ningún día ao seu posto ao longo do ano achégase ás 100.000, unha cifra que contrasta coa escaseza de man de obra en sectores clave.
No primeiro trimestre de 2025 contabilizáronse máis de 8.200 vacantes sen cubrir, especialmente en industria, hostalaría, transporte, loxística e servizos sociosanitarios.
Empresas en alerta: produtividade e competitividade en risco
Máis do 60 % das empresas consultadas recoñece que o absentismo afecta de maneira alta ou moi alta ao seu rendemento operativo. Isto tradúcese en reorganización de quendas, sobrecustos e, en moitos casos, perda de oportunidades de negocio.
O presidente da CEG, Juan Manuel Vieites, advertiu de que Galicia debe reducir ata dous puntos o absentismo inxustificado para equipararse á media estatal: “É un problema económico e social que dana a competitividade e a produtividade, e xera agravios comparativos entre traballadores”.
A Xunta aposta polo diálogo social e un plan integral
Pola súa banda, o secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais, Pablo Fernández, destacou o Diálogo Social como a “mellor ferramenta” para abordar este reto de forma consensuada con sindicatos e patronal.
A Xunta prevé presentar nas próximas semanas os primeiros avances dun plan integral contra o absentismo laboral, que incluirá medidas como:
- Redución das baixas evitables
- Reforzo da prevención de riscos laborais
- Mellora do benestar no traballo
- Optimización dos procesos de control e xestión
- Loita contra posibles abusos
Ademais, este proceso servirá de base para a futura Estratexia de Benestar Laboral en Galicia.
Un reto urxente para o mercado laboral galego
Os datos evidencian unha realidade complexa: Galicia combina altos niveis de absentismo cun mercado laboral tensionado pola falta de persoal e o envellecemento demográfico.
Neste contexto, administracións, empresas e sindicatos coinciden en que a clave estará na cooperación e no equilibrio entre a protección dos dereitos laborais e a mellora da produtividade.
