Galicia acuerda un plan para mejorar el bienestar laboral y facilitar la vuelta al trabajo
La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) ha destacado la firma del Plan integral para la mejora de la prevención, el bienestar laboral y la reincorporación saludable al trabajo en Galicia 2026-2029, acordado con la Xunta y UGT-Galicia.
El documento fue suscrito el pasado 7 de agosto por el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González; el secretario general de UGT-Galicia, Cristóbal Medeiros, y el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites.
El plan es fruto del trabajo desarrollado en la Mesa del Diálogo Social de Galicia, institucionalizada este año como espacio permanente de concertación entre la Administración autonómica y los agentes sociales.
Para la patronal gallega, el acuerdo representa un avance en la creación de entornos laborales más saludables y en la búsqueda de respuestas compartidas a algunos de los principales desafíos del mercado de trabajo.
«El avance del diálogo social es fundamental para el empresariado y para el conjunto de la sociedad», afirmó Vieites. El presidente de la CEG considera que el plan constituye «una gran iniciativa para los derechos de los trabajadores», que debe desarrollarse de forma compatible con la competitividad y la productividad empresarial.
Acompañamiento después de una baja
Una de las principales novedades será la creación de un mecanismo de acompañamiento para facilitar la reincorporación al puesto de trabajo después de una baja laboral.
La CEG valora especialmente este planteamiento porque amplía la intervención más allá del periodo de incapacidad temporal y presta atención a la prevención, el bienestar, las condiciones organizativas y el regreso adecuado de cada persona a su actividad profesional.
El plan también contempla medidas de apoyo al tejido productivo gallego, compuesto mayoritariamente por trabajadores autónomos, pequeñas empresas y microempresas. El objetivo es facilitar que estas puedan adoptar voluntariamente actuaciones preventivas y de bienestar laboral que superen los mínimos exigidos por la legislación.
Según la organización empresarial, este enfoque permitirá adecuar las políticas públicas a las distintas dimensiones, capacidades y características de las compañías, evitando soluciones uniformes alejadas de la realidad económica de Galicia.
Defensa del diálogo social
Vieites subrayó que la concertación permite reunir «las diferentes perspectivas y responsabilidades»: la protección de la salud y los derechos de los trabajadores, las necesidades del tejido productivo y la obligación de las administraciones de gestionar eficazmente los recursos públicos.
La CEG ha defendido en los últimos años el diálogo social como una herramienta esencial para configurar las relaciones laborales y alcanzar acuerdos realistas. También ha reivindicado la negociación colectiva como un elemento fundamental para la paz social frente a la adopción de decisiones unilaterales.
«Dialogar no significa renunciar a las posiciones propias, sino ponerlas en común para encontrar soluciones que puedan ser compartidas y aplicadas», señaló el presidente de la patronal.
La organización agradeció a la Xunta el impulso dado al proceso y valoró el compromiso de UGT-Galicia y del tejido empresarial. Para la CEG, el nuevo plan muestra que la discrepancia puede convertirse en capacidad de acuerdo y que un diagnóstico compartido puede traducirse en medidas concretas.