Una reciente investigación de SD Worx revela que casi un tercio (32%) de las empresas españolas considera el bienestar de sus empleados como el mayor reto actual en materia de recursos humanos. El trabajo flexible (27%) y la comunicación interna y transparencia (22.4%) se sitúan como las siguientes prioridades, en un contexto donde la salud mental de los trabajadores y la retención de talento también generan creciente preocupación.
El estudio, que encuestó a 500 directores de RRHH y 1.000 empleados en España, dentro de una muestra europea más amplia, destaca una mayor sensibilidad en España hacia el trabajo flexible y un buen ambiente laboral, incluyendo la transparencia y la comunicación, así como la retención del talento. A pesar de que estos aspectos lideran el ranking de retos a nivel global, a nivel europeo la retención y la retribución, incluyendo la salud financiera, suscitan mayor inquietud.
La encuesta también evidencia un aumento en España de la preocupación por la retención del talento (20%) y la movilidad interna (17%) respecto a 2024. Asimismo, los cambios legislativos incrementan la inquietud por el cumplimiento normativo (15%), mientras que la digitalización de los RRHH y la aplicación de la IA ganan terreno como desafíos emergentes.
En cuanto al bienestar, un 43.5% de los empleados españoles afirma no sentirse sano o en forma trabajando, superando la media europea (38%). Un significativo 60% percibe su trabajo como mentalmente exigente y estresante, una sensación que aumenta con la edad y es más pronunciada entre las mujeres. Un dato preocupante es que el 14% de los trabajadores españoles se ausentó el año pasado por problemas de salud mental, siendo más común entre los jóvenes menores de 35 años.
A pesar de los retos de retención, solo un 11% de los empleados españoles busca activamente otro empleo fuera de su empresa, posiblemente influenciado por la percepción de dificultad para encontrar nuevas oportunidades (75%). Ante la escasez de talento, tanto empresas (45%) como empleados (40%) coinciden en su preocupación por esta brecha.
Carlos Pardo, director general de SD Worx España, subraya la importancia de la movilidad interna como herramienta clave para retener y desarrollar talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional sostenible en un mercado laboral ajustado.
