La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), con el patrocinio de ABANCA, celebró la primera edición de “Voces que inspiran”, un encuentro concebido para hacer balance del año 2025 y trazar las líneas estratégicas de cara a 2026. En un contexto marcado por la innovación, la transformación digital, la inteligencia artificial, la conciliación y la sostenibilidad —humana y empresarial—, el foro se planteó como un espacio de reflexión conjunta y proyección de futuro.
El evento consistió en una mesa redonda de formato ágil y abierta al coloquio, en la que participaron líderes empresariales, referentes sectoriales y voces emergentes. Fueron entrevistadas Sara Rodríguez Gude, presidenta de Hermasa Canning Technology; Olalla Cuíña Gómez, ingeniera industrial y presidenta del grupo Inasus–Metaldeza–Eliper; Mercedes Toscano Varela, cofundadora y CFO de Minimelis; Carmen Costas, presidenta de Executivas de Galicia; e Isabel Álvarez, vocal de la Junta Directiva de Empresarias Galicia y socia–directora de DPI Estrategia.
La conversación estuvo moderada por Covadonga Toca, directora del Instituto Gallego de Promoción Económica (Igape), y durante la inauguración intervino también Mónica Gondar, directora de Negocio de Next Generation de Abanca.
Liderazgo femenino y nuevos retos para 2026
Durante el encuentro se abordaron cuestiones clave para el desarrollo empresarial en Galicia, como el papel transformador de la inteligencia artificial, la importancia del liderazgo femenino en la toma de decisiones, la competitividad en un mercado globalizado y los nuevos desafíos que plantea 2026.
El presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, destacó los resultados del reciente informe GEM Galicia, recordando que la Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) femenina alcanzó el 6,7 % en 2022, por encima de la media general y más del doble de la masculina, situada en torno al 4 %.
“Los datos del GEM Galicia muestran un liderazgo claro de las mujeres en la creación de nuevas empresas, una tendencia estructural que necesita un entorno favorable con políticas públicas decididas y un cambio cultural profundo”, señaló Vieites.
El presidente apeló a “convertir el talento en oportunidad”, insistiendo en que “no solo se trata de abrir puertas, sino de construir caminos hacia un modelo empresarial gallego más justo, más diverso y más resiliente”.
Propuestas estratégicas para una Galicia más competitiva
En el encuentro se plantearon varias líneas estratégicas para reforzar el ecosistema emprendedor y el liderazgo femenino en Galicia:
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Impulsar la visibilidad y el apoyo al emprendimiento femenino, a través de mentoría, formación, acompañamiento y ayudas específicas desde administraciones públicas y organizaciones empresariales.
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Eliminar barreras estructurales, simplificando trámites, facilitando el acceso a financiación y reduciendo la sobrerregulación, especialmente en fases tempranas.
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Fomentar la diversidad en sectores estratégicos, especialmente en tecnología, inteligencia artificial e innovación, donde persisten brechas de género.
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Crear referentes visibles, capaces de inspirar a nuevas generaciones y de normalizar la presencia femenina en puestos de liderazgo.
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Apostar por modelos laborales flexibles, que permitan compatibilizar desarrollo profesional, competitividad empresarial y vida personal.
Conciliación y talento femenino, claves para el futuro
Vieites abordó también la necesidad de impulsar políticas reales de conciliación, afirmando que “el empresariado demanda que la vida personal y familiar pueda convivir con la vocación profesional y con las necesidades de la empresa para seguir siendo competitiva”.
En su intervención final, el presidente de la CEG remarcó que incorporar más mujeres con talento a los puestos de decisión no solo amplía la diversidad, sino que “genera nuevas ideas, aporta una mirada distinta y promueve un desarrollo más equilibrado e inteligente para Galicia”.
