El burnout ya no se esconde: las empresas españolas, bajo presión ante la nueva era de la salud mental laboral
El agotamiento laboral ya se ha convertido en una de las grandes amenazas para las empresas españolas, en un contexto de mayor presión normativa y aumento de las bajas relacionadas con la salud mental en el trabajo.
Se utiliza para describir un estado de cansancio físico, mental y emocional provocado por el estrés continuo en el trabajo. La persona siente que ya no puede más, pierde motivación, rendimiento y, en muchos casos, acaba desarrollando ansiedad, insomnio o depresión.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) lo reconoce como un fenómeno asociado al ámbito laboral y lo relaciona con tres síntomas principales:
- Agotamiento extremo y falta de energía.
- Distanciamiento emocional del trabajo, apatía o negatividad.
- Disminución del rendimiento profesional.
En español, en textos periodísticos, suele utilizarse:
- “agotamiento laboral”
- “desgaste profesional”
- “síndrome de burnout” (cada vez más habitual)
Por ejemplo:
“El burnout se ha convertido en una de las principales causas de baja laboral por salud mental.”