Valorização à entrada da carreira, menos tempo para chegar ao topo: a carreira de técnico superior da Administração Pública vai mudar já a partir do próximo ano.
As negociações para a revisão da carreira ficaram concluídas esta segunda-feira (27 de novembro). A aposta na valorização da carreira de técnico superior vai fazer-se sentir, de forma mais acentuada, nas primeiras posições - as atuais 14 posições remuneratórias vão passar a 11, o que resultará em aumentos salariais diretos para cerca de 40 mil trabalhadores já em 2024.
Vai ser possível chegar ao topo da carreira em 27 anos, em vez dos 40 que são necessários atualmente
A carreira passa a ter uma nova posição de entrada, que atualmente corresponde a um salário base de 1122,84 euros, e passará, em 2024, para um montante de 1385,99 euros. Os cerca de 1250 técnicos superiores nesta posição passarão automaticamente para o novo modelo, com o consequente aumento salarial de 263 euros.
Tendo como um dos objetivos centrais atrair recursos humanos qualificados e revitalizar o corpo técnico do Estado, a revisão agora acordada não foca apenas o início, mas toda a carreira dos técnicos superiores da Administração Pública. A redução do número de posições remuneratórias, conjugada com o novo sistema de avaliação do desempenho (SIADAP), garante um desenvolvimento mais célere da carreira, permitindo que os trabalhadores alcancem mais facilmente o topo: a partir de 2024 um técnico superior que tenha uma avaliação de desempenho excelente pode atingir o topo da carreira em 27 anos de serviço, em vez dos atuais 40 anos.
Esta solução de valorização da carreira geral de técnico superior terá idêntica tradução na valorização das carreiras especiais de técnico superior especialista em orçamento e finanças públicas do Ministério das Finanças e de técnico superior especialista em estatística do Instituto Nacional de Estatística, que verão reduzidas o número de posições remuneratórias de 14 para 12.
Medidas que terão um impacto financeiro de 16,5 milhões de euros para 2024, num total de 90,3 milhões até 2030, O Governo prossegue, assim, o caminho de valorização da Administração Pública, criando condições de maior atratividade para a fixação de talentos, e uma justa diferenciação face a diferentes níveis de complexidade, por forma a tornar mais atrativa a opção pelo vínculo de emprego público.
Consulte AQUI o Acordo de valorização dos trabalhadores da Administração Pública.
