Tui activa su IV Plan de Igualdad con una hoja de ruta transversal para los próximos años
El Concello de Tui ya tiene en vigor su IV Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, una herramienta estratégica que fija la hoja de ruta de las políticas municipales de igualdad para los próximos años. El documento recibió el respaldo unánime de la corporación en el último pleno y refuerza la apuesta del municipio por situar la igualdad en el centro de la gestión pública.
La concejala de Igualdad, Ana Núñez, subraya que “trabajar por la igualdad no es una opción política; es una obligación constitucional” y asegura que “con este plan, Tui cumple esa obligación con responsabilidad y valentía”. A su juicio, el nuevo marco permitirá avanzar hacia “una ciudad más justa y comprometida con la igualdad real”.
Diagnóstico: hombres, desigualdad económica y cuidados
El IV Plan parte de un diagnóstico exhaustivo que identifica tres conclusiones principales: la baja participación de los hombres en las políticas de igualdad, las desigualdades económicas y laborales que afectan a las mujeres de Tui y la persistencia de la carga de los cuidados sobre la población femenina.
A partir de ese análisis, el documento define acciones concretas para actuar sobre la reducción de la brecha salarial, el apoyo al emprendimiento femenino, el refuerzo de la conciliación y la corresponsabilidad, así como la promoción de una participación equilibrada en ámbitos como el deporte y la cultura.
Nueve ejes de actuación y una apuesta por la transversalidad
El plan se estructura en nueve ejes de actuación: transversalidad de la igualdad en la administración municipal; sensibilización y concienciación social; empoderamiento y participación de las mujeres en espacios de decisión, liderazgo, emprendimiento e innovación; igualdad laboral y económica; conciliación y corresponsabilidad; coeducación; interseccionalidad para atender realidades diversas; salud y bienestar; movilidad con perspectiva de género y lucha contra la violencia machista.
Una de las claves del documento es su apuesta decidida por la transversalidad, incorporando la perspectiva de igualdad en todas las áreas municipales: urbanismo, cultura, deportes, movilidad, servicios sociales, educación, promoción económica, contratación pública y comunicación institucional.
Además, introduce un sistema municipal de gobernanza en igualdad con mecanismos estables, protocolos internos y formación obligatoria para el personal municipal, siguiendo un modelo europeo de gestión pública igualitaria.
Refuerzo de la atención a víctimas de violencia machista
El plan dedica una atención especial al refuerzo de los servicios municipales para víctimas de violencia machista, tras detectar que muchas mujeres —especialmente jóvenes— desconocen la existencia de recursos psicológicos y jurídicos en el municipio. Entre las medidas previstas figuran la mejora de la difusión de estos servicios, una mayor presencia en centros educativos, la atención a las violencias digitales, la formación especializada y una coordinación más estrecha a nivel interdisciplinar.
En este contexto, Ana Núñez apela a la implicación social: “La igualdad no es una lucha de las mujeres: es una responsabilidad colectiva”.
Continuidad del plan anterior: 84% de ejecución
El IV Plan da continuidad al III Plan de Igualdad 2020-2024, del que el Concello destaca una ejecución del 84%. De las 50 medidas y 162 actividades incluidas, 25 se completaron, 17 se realizaron parcialmente y 8 quedaron pendientes. Núñez remarca que hubo “un importante compromiso político e institucional” y que se trató de un plan transversal con implicación de distintas áreas municipales bajo el liderazgo del departamento de Igualdad.
Marco legal: CEDAW, directivas europeas y Constitución
El documento se sustenta en un marco normativo amplio que incluye la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), directivas europeas en materia de igualdad y el mandato constitucional recogido en los artículos 9.2 y 14 de la Constitución española, que obligan a los poderes públicos a promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva.
Con este IV Plan, el Concello sostiene que Tui consolida su perfil como municipio comprometido con los derechos humanos y la igualdad real, avanzando hacia un modelo de gestión pública moderna que incorpora la igualdad como eje central de las políticas locales.