Galicia dispara la conflictividad laboral: las huelgas crecen un 50% y cuadruplican su seguimiento
La conflictividad laboral mantiene una clara tendencia al alza en Galicia. Entre enero y abril de 2026 se registraron 15 huelgas, cinco más que en el mismo periodo del año anterior, mientras que el número de trabajadores participantes se multiplicó por más de cuatro y alcanzó los 3.746. Las jornadas no trabajadas ascendieron a 4.686, más del doble que un año antes.
Los datos provisionales de la Estadística de huelgas y cierres patronales del Ministerio de Trabajo y Economía Social reflejan que el incremento no se limita al número de convocatorias, sino que se extiende especialmente a su seguimiento y repercusión.
Las 15 huelgas contabilizadas en Galicia hasta abril representan un crecimiento interanual del 50%. El número de participantes aumentó en 2.912 personas, desde 834 hasta 3.746, mientras que las jornadas no trabajadas sumaron 2.731 más que en los cuatro primeros meses de 2025.
Esta evolución contrasta con el comportamiento registrado en el conjunto de España. Aunque las huelgas aumentaron de 216 a 262, el número de participantes descendió en 28.986 personas, hasta situarse en 61.788, y las jornadas perdidas se redujeron en 9.397, con un total de 227.240.
Un repunte iniciado en 2025
El aumento de la conflictividad laboral en Galicia ya había quedado patente durante 2025, especialmente en el segundo semestre. La comunidad cerró el ejercicio con 55 huelgas, 16 más que en 2024, lo que supone un incremento del 41%.
El crecimiento fue todavía mayor en cuanto al seguimiento. En las movilizaciones participaron 13.163 trabajadores, 6.782 más que un año antes, mientras que las jornadas no trabajadas alcanzaron las 45.895, frente a las 12.662 de 2024. De este modo, la participación aumentó un 106% y las jornadas perdidas se elevaron un 263%.
En el conjunto de España, por el contrario, el número de huelgas disminuyó un 8,3%, al pasar de 707 a 648. Sin embargo, su repercusión fue mayor: participaron 329.626 trabajadores, casi un 42% más, aunque las jornadas no trabajadas apenas crecieron un 0,9%, hasta las 709.771.
Las cifras son provisionales y no incluyen las huelgas generales.
Más convenios y trabajadores protegidos
El repunte de la conflictividad coincide con una mayor actividad de la negociación colectiva. Según los datos del Consello Galego de Relacións Laborais, hasta el 30 de junio se firmaron o revisaron en Galicia 75 convenios colectivos con efectos para 2026, un 23% más que los 61 contabilizados en el mismo periodo del pasado año.
Estos acuerdos afectan a 125.605 trabajadores, frente a los 108.194 de junio de 2025, lo que supone un incremento del 16%. De los 75 convenios, 50 fueron de nueva firma y 25 correspondieron a revisiones de acuerdos anteriores.
Los convenios sectoriales, aunque solo representan 22 del total, concentran la mayor parte de las personas beneficiarias: 112.868 trabajadores. Los 53 acuerdos de empresa afectan a otros 12.737 empleados.
Pontevedra encabeza la actividad negociadora con 36 convenios firmados o revisados y 49.662 trabajadores afectados. Le siguen A Coruña, con 20 acuerdos y 21.921 empleados; Lugo, con siete convenios y 7.683 trabajadores; y Ourense, con seis acuerdos y 17.300 personas. Otros seis convenios, con 29.039 trabajadores, tienen ámbito autonómico o interprovincial.
Los salarios pactados suben un 3,59%
La subida salarial media ponderada recogida en los convenios firmados o revisados hasta junio se sitúa en el 3,59%, ligeramente por encima del IPC interanual de Galicia, cifrado en el 3,3%.
El incremento supera también el 2,77% registrado en junio de 2025 y el 3,35% de 2024. Por provincias, la estadística recoge un aumento medio del 8,06% en Lugo, del 4,08% en A Coruña, del 3,42% en Ourense y del 3% en Pontevedra. En los convenios autonómicos o interprovinciales, la subida se limita al 2,79%.
El elevado porcentaje de Lugo está condicionado por el peso del convenio del transporte de mercancías por carretera, que incorpora incrementos correspondientes a ejercicios anteriores sin efectos retroactivos y los utiliza como base para aplicar la subida pactada para 2026.
Más de la mitad de los trabajadores incluidos en los acuerdos con incremento porcentual —67.711 personas— tienen pactadas mejoras salariales superiores al 2,5% y de hasta el 3%. Además, el 60% de los convenios firmados y el 52% de los revisados incorporan cláusulas de revisión salarial.
Menos horas de trabajo al año
La jornada anual media pactada en los convenios que expresan este dato se sitúa en 1.746,17 horas, casi 13 menos que en junio de 2025 y unas 14 menos que dos años atrás.
En los convenios de empresa, la media baja hasta las 1.712,78 horas anuales, mientras que en los sectoriales asciende a 1.750,89. De los 75 acuerdos firmados o revisados durante el primer semestre, 54 —el 72%— establecen expresamente la jornada en cómputo anual.
Más de medio millón de trabajadores amparados por un convenio
A 30 de junio de 2026, Galicia contabilizaba 1.053 convenios colectivos vigentes o prorrogados tácitamente, incluidos los pactos y acuerdos del personal funcionario de los que se tiene constancia. En conjunto, daban cobertura a 544.022 trabajadores.
La negociación sectorial concentra la mayoría de las personas beneficiarias: 123 convenios afectan a 450.906 trabajadores. Por su parte, los 930 convenios de empresa amparan a 93.116 empleados.
Pontevedra encabeza la cobertura, con 196.559 trabajadores, seguida de A Coruña, con 195.876; los convenios de ámbito autonómico o interprovincial, con 75.121; Ourense, con 43.687, y Lugo, con 32.779.
Durante el primer semestre se firmaron por primera vez cuatro convenios de empresa que afectan a 80 trabajadores. Además, se registraron 20 inaplicaciones de convenios colectivos, con 609 empleados afectados, principalmente en la industria, que concentra 454.
En materia de igualdad, 23 de los 50 convenios firmados —el 46%— incorporan cláusulas relacionadas con los planes de igualdad. Las mesas negociadoras estuvieron integradas por 428 personas: 254 hombres y 174 mujeres, por lo que la representación femenina se situó en torno al 41%.
A la negociación desarrollada en Galicia se suman otros 42 convenios estatales aplicables en la comunidad, que alcanzan a 71.503 trabajadores. Estos acuerdos contemplan una subida salarial media del 2,86%, inferior al 3,59% pactado en los convenios gallegos.