La CEG llama al consenso y reclama un 2026 centrado en reducir burocracia, impulsar infraestructuras y reforzar el apoyo a pymes y autónomos

La Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) ha presentado su balance del ejercicio 2025 y sus prioridades para 2026, subrayando la necesidad de “consenso, negociación y alejamiento de imposiciones o intervencionismos” para favorecer el emprendimiento, el crecimiento empresarial y la competitividad. Su presidente, Juan Manuel Vieites, insistió en que reducir burocracia y agilizar la regulación será clave para consolidar el tejido productivo gallego.

Un 2025 marcado por la intensificación del papel tractor de la CEG

La organización empresarial reforzó a lo largo de 2025 su papel como foro de referencia del empresariado gallego, impulsando iniciativas en sostenibilidad, innovación, internacionalización, formación y financiación.

El año comenzó con un ciclo de jornadas dedicado a la sostenibilidad, entre ellas la centrada en el sistema de Certificados de Ahorro Energético (CAE), desde la que se remarcó que la inversión en sostenibilidad debe ser una palanca de competitividad.

En materia financiera, la CEG firmó o renovó convenios con:

• Banco Sabadell Gallego, ampliando hasta 300 millones de euros la línea destinada a proyectos de sostenibilidad, innovación y digitalización.

• Abanca, para movilizar hasta 650 millones en crédito multidestino para pymes y autónomos en condiciones preferentes.

• Sociedad Gallega de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL), junto a la cual celebró el primer Foro de la Prevención del Riesgo Psicosocial.

Además, suscribió acuerdos con la USC para facilitar mediciones de gas radón en centros de trabajo y con el Club Financiero de Santiago para el apoyo y mejora de la gestión empresarial.

Defensa del emprendimiento y de los autónomos

La CEG reforzó también su defensa del tejido emprendedor, especialmente pequeñas empresas y autónomos.
“Galicia es la comunidad con mayor número de autónomos por habitante, y la tasa de actividad emprendedora (TEA) se sitúa en el 6,5%, la más alta de la última década”, destacó Vieites citando el informe GEM 2024-2025.

La organización reivindicó la reducción de cargas administrativas, fiscales y de seguridad social, así como mejorar el acceso a financiación y facilitar el derecho a una segunda oportunidad para autónomos.

Participación activa en órganos de diálogo social

La CEG mantuvo una presencia destacada en:

• El Consello Económico e Social de Galicia,

• El Consello Galego de Relacións Laborais,

• Las mesas de Diálogo Social con la Xunta,

• Y en la definición de posiciones estatales junto a CEOE.

Vieites valoró especialmente el trabajo de las organizaciones empresariales provinciales y sectoriales, así como de los departamentos internos de la CEG en internacionalización, igualdad laboral y orientación profesional.

En cooperación internacional, la Confederación organizó el primer Encuentro Bilateral con la Confederación Canaria de Empresarios y anunció un foro empresarial con Foment del Treball para 2026 en Barcelona. También mantuvo encuentros con representaciones diplomáticas de China, EE.UU., Polonia, Filipinas, Cabo Verde, Paraguay y Portugal para identificar oportunidades de negocio.

Infraestructuras y energía: principal preocupación para 2026

De cara a los primeros meses de 2026, la CEG sitúa como prioritario que los presupuestos autonómicos y estatales garanticen ayudas y mecanismos de financiación para pymes, autónomos y empresas innovadoras.

Alerta por la vulnerabilidad de infraestructuras críticas

La organización mostró su preocupación por la fragilidad de la red eléctrica tras el apagón de abril de 2025, que —advierten— ya está limitando proyectos y oportunidades laborales.

La CEG reclama:

• Más inversión y mantenimiento en infraestructuras críticas,

• Redundancia energética y resiliencia del sistema,

• Un marco regulatorio que evite fallos estructurales con impacto empresarial.

En materia energética, la Comisión de Energía de la CEG recuerda que frenar el despliegue eólico “pone en riesgo la reindustrialización de Galicia” y que la inversión es imprescindible para cumplir los objetivos del PNIEC.

Prioridades empresariales: reindustrialización, digitalización y apoyo a pymes

La CEG destaca varias líneas estratégicas para el próximo año:

• Reindustrialización verde, eficiencia energética, renovables, economía circular y digitalización.

• Internacionalización y cooperación transfronteriza —especialmente con Portugal— para atraer inversión y abrir nuevos mercados.

• Apoyo decidido al emprendimiento y a las pymes, garantizando incentivos igualitarios que no favorezcan solo a grandes empresas.

• Entorno regulatorio más ágil, con menor burocracia y mayor seguridad jurídica.

Desde la Asamblea General de 2025, la CEG insiste en “aliviar la carga fiscal” que soportan pymes y autónomos y en redefinir las condiciones de cotización para nuevos autónomos, aportando certidumbre en contextos de incertidumbre global.

Relaciones laborales: rechazo al intervencionismo y advertencias sobre la jornada

La Confederación reiteró su oposición al “intervencionismo” del Gobierno en el diálogo social y alertó de los riesgos para la competitividad de reformas como la reducción obligatoria de la jornada a 37,5 horas semanales.

La CEG defiende que:

“Las mejoras laborales deben acompañarse de incrementos de productividad y de adaptaciones progresivas, no de imposiciones que comprometan la viabilidad de muchas pymes”.

El empresariado gallego percibe también una “imagen social negativa” hacia la empresa que, según Vieites, puede desincentivar inversión, crecimiento y creación de empleo.

Salario Mínimo Interprofesional: apoyo a una subida del 1,5%

La CEG respalda la propuesta de CEOE de aumentar el SMI un 1,5% en 2026, hasta 16.824 euros brutos anuales (1.202 euros mensuales en 14 pagas).
La propuesta se adapta a:

• La subida prevista para empleados públicos,

• La Directiva Europea de Salarios Mínimos,

• Y el principio de fomentar la negociación colectiva.

No obstante, condicionan la subida al respeto de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores.

Absentismo: un problema estructural que amenaza la competitividad

El absentismo laboral continúa siendo una de las principales preocupaciones de la CEG. Galicia presenta cifras muy superiores a la media española:

• 81,95 días de duración media de bajas por contingencias comunes (España: 42,47).

• 432,6 millones de euros de coste directo para empresas en 2024.

• 95.639 trabajadores equivalentes que no acudieron ningún día a trabajar en 2024 (frente a 61.584 en 2018).

• Los procesos de baja de más de 365 días se han multiplicado por 6,41 desde 2019.

Vieites advierte:

“El absentismo es un problema estructural que amenaza la competitividad, especialmente en un contexto de escasez de mano de obra y necesidad de 15.000 a 17.000 trabajadores en Galicia”.

La CEG reclama una acción coordinada entre administraciones, sistema sanitario, mutuas y empresas para mejorar diagnósticos, acortar tiempos de recuperación, controlar bajas fraudulentas y fomentar la reincorporación cuando sea posible.