España, con déficit crítico de sanitarios: Faltan 6.000 médicos y 100.000 enfermeras
La escasez de personal cualificado se ha consolidado como uno de los principales problemas estructurales del Sistema Nacional de Salud (SNS) en España. El Ministerio de Sanidad estima que el país sufre un déficit de 6.000 médicos de todas las especialidades y 100.000 enfermeras, situando la ratio de personal por habitante por debajo de la media europea.
A esta carencia de profesionales asistenciales se suma la escasez de perfiles ejecutivos, corporativos y técnicos en los ámbitos hospitalario, sociosanitario y farmacéutico, lo que convierte la falta de talento en un reto sectorial urgente.
En respuesta a esta crisis, Dipla Partners está impulsando un modelo único de consultoría de talento que integra los servicios de selección, desarrollo profesional y RRHH. El objetivo es acompañar a los profesionales en su desarrollo de carrera y, a la vez, proporcionar a hospitales y grupos sanitarios los perfiles necesarios.
El Desperdicio de Talento Extranjero
El sistema sanitario español necesita profesionales con urgencia, pero al mismo tiempo se está desperdiciando talento valioso debido a la complejidad de los trámites de homologación, especialmente para médicos y enfermeras formados en el extranjero.
Dipla Partners, que ha analizado más de 6.000 currículums recibidos en los últimos dos años (el 95% procedentes del extranjero), pone cifras al problema:
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60% no ha conseguido homologar su título de graduado en Medicina.
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38% solo dispone de la homologación básica, sin poder ejercer en su especialidad.
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Únicamente el 2% ha logrado la validación completa para trabajar en su área de especialización.
Unidad Especializada para la Incorporación Global
Para abordar esta barrera burocrática, Dipla Partners ha creado una unidad de Inmigración y Extranjería especializada en salud y movilidad global. Con asociados en países clave como Perú, Chile, Uruguay, Reino Unido, Francia y Alemania, la consultora ofrece a los profesionales una orientación directa y transparente sobre las opciones, los pasos a seguir y las expectativas del proceso de homologación y adaptación.
Actualmente, Dipla Partners cuenta con más de 300 procesos de selección abiertos en colaboración con grandes grupos hospitalarios y centros privados. Entre los perfiles más demandados se encuentran:
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Especialistas en Urgencias Hospitalarias.
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Medicina General.
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Pediatría, Ecografía y Psiquiatría.
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Anestesiología.
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Enfermería en todas sus subespecialidades.
La consultora busca así facilitar la incorporación de profesionales al mercado laboral, cubriendo una necesidad crítica y asesorando de forma ética y cercana a cada profesional con un plan a medida.